Profesionales de Wix \ 11 Junio 2014

Profesionales de Wix: Cómo y Qué Responder en una Entrevista de Trabajo

Con motivo de entender de mejor manera que pasa por las cabezas de aquellos que evaluan candidatos a potenciales puestos de trabajo y con toda la intención de brindar palabras de apoyo a aquellos que están en plena búsqueda de empleo; nos juntamos con una de las especialistas de recursos humanos en Wix y le pedimos su opinión sobre estos interesantes temas.

Así y luego de algunas horas de conversación, llegamos a varios puntos interesantes que en esta oportunidad compartimos con ustedes. Presta atención y toma nota, estás a punto de encontrarte con algunos de los secretos más preciados de los departamentos de selección de personal de las más grandes compañías.

Rompiendo el modelo

Para muchas personas que trabajan en recursos humanos, hacer las mismas preguntas a miles de candidatos una y otra vez puede ser frustrante y desgastante, por ello, las entrevistas de hoy están más ligadas a conocer a la persona detrás del traje:

Las conversaciones son guiadas por la historia del candidato en particular, invitándolo a compartir sus pasiones, motivaciones y factores inspiradores de su felicidad. Así, es posible saber qué tipo de cosas y aptitudes son las que, a nivel profesional, lo guían, mueven y acompañan.

Un formato más centrado en la persona y menos en el CV

Una de las mejores formas de evaluar a alguien, es saber qué opina sobre si mismo. Sin embargo, este tipo de preguntas dan pie a respuestas preparadas y construidas con anterioridad a la entrevista misma. Por eso, el enfoque de la pregunta cambió, centrándose en lo mismo pero mirando desde la perspectiva de un tercero: “Si le preguntáramos a tu jefe, a tus clientes o a tus ex compañeros de trabajo, ¿Qué dirían ellos sobre ti?”

¿Un empleado para una empresa o una empresa para un candidato?

Es fundamental entender si el candidato calza con la identidad corporativa de la empresa”, nos comentó entusiasta Maayan, la profesional con la que conversamos.

Para estar segura si la persona puede ser parte o no, parte de su trabajo (y por tanto, de la investigación que todo candidato debe hacer) es estar en relación con los diferentes departamentos de la empresa, saber cómo funcionan, qué tipo de empleados necesita cada equipo y qué tipo de personas conforman cada uno de los equipos de trabajo, asegurando así la sinergia del trabajo.

Tip: Investiga la cultura organizacional de la empresa a la que estás postulando, empápate de su identidad, progresos y formas de ver el trabajo y la vida. Si llegas a la entrevista hablando como hablaría uno de los empleados de la misma, ya habrás recorrido gran parte del camino. No te pongas nervioso y deja de pensar que estás en una sala de interrogatorio policial.

Analizando las motivaciones profesionales

Acorde con lo anterior, medir las motivaciones profesionales puede ser un desafío importante. Estas se miden en las empresas modernas acorde al espíritu del candidato en cuestión.

En empresas como Wix, el talento es lo más importante y, en consecuencia, si la persona no calza para el trabajo al que inicialmente postuló, se le creará un espacio para desarrollarse y aportar desde donde mejor lo sabe hacer. No desestimes tus sueños y aptitudes.

Una recomendación final fue lo que le pedimos a esta talentosa profesional, quién nos respondió sin tambalear que: “No deben venir con respuestas preparadas. Deben ser genuinos y auténticos. Ante cada pregunta, respondan lo que realmente piensan.

De cualquier forma, para llegar a la instancia de la entrevista te tienen que llamar y lograr eso es perfectamente posible cuando tu vitrina es lo suficientemente atractiva. Te invitamos a crear hoy mismo tu propio CV online utilizando Wix. Mira estas fantásticas plantillas personalizables y consigue que tu presencia online haga que varios ejecutivos de RR.HH. levanten sus teléfonos.